第37章智能音响语音能力的突破(第1/2页)

春节后第一天上班，就在这样欢乐的氛围中慢慢过去。

下午5点，柳雪一下播就赶到了大会议室，此时的会议室已经坐满了人，显然萧易已经提前通知大家5点到会议室开会。

这个会议的主题就是股权激励计划，萧易在假期期间已经把相关方案都确认的差不多了，等上班后就跟大家确认。

参加会议的有总经理李东海、生产部经理林涛、研发部经理张超、研发部主管钱运、渠道部经理顾源、软件研发部经理林瀚升、运营部主管柳雪、人事主管姜伊。

萧易就员工持股计划和管理层进行探讨，经过多轮探讨后，制定出了股权激励计划1.0。

1、鸿康成立股权激励池，符合要求的员工可以授予股权激励。

2、管理层、高级工程师，有贡献的员工授予股权，与鸿康工委会签订股权转让合同，员工享有股票的分红权，持有权归工委会所有。

3、员工离职时需退回全部股权，工委会赎回股权，赎回价为员工离职时股票价格减去配股时的价格。

4、员工股权激励由工委会设定标准，并需要获得董事会认可。

5、......

整个股权激励计划，意在提高员工积极性，并保证员工的付出都能获得收获，贡献度越高，配股数量越多，后续公司做大做强后，员工也能获得收益。

当股权激励完成后，整个公司氛围得到了明显提高，员工做出贡献后，可以获得股权，成为了公司的一份子，公司发展得越好，他们的收获也越大。

3月2日，这一天正是生产线的员工回来上班的日子，萧易看着每个人脸上喜气洋洋的表情，也满脸笑容的给大家都递上开工红包。

就在生产线放假的15天时间，提前生产的产品已经全部发完，后续订单根本没货，只能告知云股东原因，需要延迟3天，3天后等生产线员工上班才能进行生产。

面对这种延迟发货的表现，观众都表示能理解，毕竟打工人不为难打工人，不可能让别人不放假给自己生产商品的。

而今天，生产线的员工都到岗开始生产工作后，直播室里，柳雪终于松了一口气，直接给直播间的观众说明了今天开始按订单的时间开始发货。

而萧易也在研发中心进行关键性的一步测试，这次如果成功了，那智能家电化将取得突破性的进展。

“小康同学。”

“我在。”

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！

第37章 智能音响语音能力的突破(第1/2页)