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第50章
终于有绩效了
下午的时候
林师傅没有忘记帮李峰申请绩效的事情。
所以他直接去找了周主任，也就是周建军的爸爸。
当周主任得知林师傅来意的时候，他是非常惊讶的！
虽然林师傅要李峰跟自己学徒的事情已经跟自己打过了招呼，但也就是过了一个月的时间。
林师傅就要帮李峰申请绩效了。
这如何能让周主任不吃惊！
自己儿子都学了半年多了，也才刚刚可以拿绩效而已。
而且还是学的拉胚。
拉胚的学习周期是一年的时间，而陶瓷绘画的学徒期是三年的时间。
之前也有两年出师并晋升一级工的。
但他们的速度也没李峰快。
自己儿子虽然跟自己说过李峰的学习能力。
但这也太厉害了吧？
这时候周主任深吸了一口气，他决定再对着林师傅确认一遍。
“林师傅！”。
“您刚刚是真的要为李峰申请绩效吗？”。
林师傅皱了皱眉头，他不由对着周主任加重了口气。
“你看我像是开玩笑吗？”。
周主任看林师傅也不像是跟自己开玩笑的样子，于是他从自己的抽屉里面拿出一张申请表，然后在申请表的一个地方签上了自己的名字，随后他把这张表交给林师傅。
“绩效申请表”。
“林师傅，您是帮李峰填，还是说？”。
林师傅直接接过了周主任手上的表，然后直接开始填了起来。
毕竟这申请表，要通过林师傅、周主任、人事科、财务科、分管副厂长、最后由厂长签字。
一般来说。
只要带徒弟的师傅提出申请，像是这些主任、科长一般都不会卡着。
而且这一次是由林师傅亲自来申请的绩效。
林师傅在陶瓷绘画车间出了名的严厉，一般由他提出的申请，基本上都是没有问题的。
刚刚周主任这么一问，也只是感觉太过于惊讶而已。
毕竟说起来。
李峰也才仅仅是学习了一个多余的陶瓷绘画，之前还是拉胚学徒。
这学习的速度还真是逆天了。
如果不是林师傅亲自来帮李峰申请绩效，周主任简直不敢相信这是真的。
林师傅很快就填好了申请表，随后他告辞了周主任后，就去了人事科那里。
此时人事科的科长黄媛正在办公室办公。
这时候她听到了敲门声。
她直接对着外面说了一声：“进”。
林师傅直接就打开了门。
这时候黄媛看到林师傅进来之后，她非常的吃惊。
随后她赶紧起身，然后笑着对林师傅问道。
“林师傅，您这是？”。
林师傅这时候，笑着对黄媛解释说。
“我是来帮我徒弟申请绩效的.”。
黄媛这才知道林师傅来这里的原因，于是她马上对着林师傅笑着问道。
“林师傅，那您把表带来了吗？”。
林师傅点点头，然后直接就把刚刚填的表交给了黄媛。
黄媛接过了林师傅递来的表然后开始看了起来。
毕竟人事科要审核一下申请内容。
等黄媛看到学徒时间的时候，她有些疑惑的问林师傅。
“林师傅！”。
“您这里是不是填错了”。
“林师傅，您这里填的是一个月”。
林师傅看了看黄媛指着的地方，他对着黄媛点了点头说。
“没错，就是一个月”。
当黄媛听到林师傅的回答后，他不由瞪大了自己的眼睛。
一个月？
一个月就能拿绩效了？
黄媛在人事科干了这么长时间，也没见过刚学一个月就能拿绩效的。
但黄媛又看着林师傅这么肯定。
她也不敢说林师傅是错的。
毕竟林师傅是厂里的七级画工，而且成为八级画工也就是这两年的时间了。
厂里的厂领导也非常的器重林师傅。
当林师傅说到这里的时候。
黄媛笑着对林师傅点点头说。
“林师傅，您说的对.”。
“不过这个叫李峰的，我似乎有点印象，是拉胚车间的吧？”。
林师傅听到黄媛的话后，他对着黄媛点点头回答说。
“你说的没错，他就是拉胚车间的，我看他对画画也很有潜力，所以我跟汪师傅商量
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