第五车间的第二副主任在隔天宣布出来。
原职务是厂党委的一名组织干部，负责党群内的一些工作。比如协助领导组织开党内生活会了，写调研报告等等，有着基础管理经验。
第二副主任叫洪明亮三十多岁，个头不高，戴着个黑框眼镜，显得很斯文。身上穿着的确良的短袖，藏蓝色的工装裤，皮鞋擦的很亮。
他来到第五车间，副主任倒是虚职，真正的实权是第五车间支部书记。
别以为车间主任有很多很大权力似的，别忘了方针，一切都是听党指挥。
不管是枪，还是企，一切都是在方针内。
厂里的领导们意思很明确，邢宝华负责研发和生产主抓大方向，侯立伟负责辅助和制度方面的工作，真正管人的还是第二主任。
如果不把邢宝华弄到主任位置上，研发和生产绝对会耽误。各种勾心斗角使绊子的事儿太多了，光一个签字和批示就能把生产进度给卡的死死的。
为了能尽快地投产，李厂长甘愿冒风险。
这也是一招险棋，别看现在的机械厂红红火火，可内在危机和问题已经出现。
除了他又有几个关心这些问题的。
上级不拨款，下面资金收不上来。再大的企业也经不起资金消耗，越是大企业消耗的越快。
如果再没有什么大的进项项目，不出三年，市机械厂将陷入困境。
慢慢的就会和隔壁厂一样。
他还有六年就到退休点了。在他走之前，要为厂里做点什么。第一是寻找突破点，第二为厂里的职工们多安置几套房子。
突破点已经找到了，房子也不远了。
基建科也在加班加点的赶工。厂里的研发部门也在设计生产线。虽然邢宝华也加入到生产线设计组，可没人鸟他。
别看邢宝华设计出计算器来，还当个主任。研发部可是独立部门。能管这个部门的就那么几个人。
至于邢宝华在他们眼里算个毛？开会研究图纸都不带通知他的。
邢宝华也不计较这些，那是一帮惹不起的人。
家是回不去了，天天都有人来，甚至连多年不见的亲戚都上门了。无非就想让邢宝华给他们弄个进厂的名额。
别说正式工，就算现在的临时工，厂里都限制了。就那五十名的正式工名额，邢宝华也就把刘泉和徐帅给转正。
又把徐帅的临时工名额给了自家亲戚。进厂的名额不是那么好弄的，一个萝卜一个坑。
无四厂的赵善海又遇到大麻烦。
本以为生产出来的音响，能成为畅销产品。他拿着产品把市里的几个商场和供销社跑了个遍。
人家一听是无四厂的，原一三八洞厂。那就接待一下，看看产品。听赵善海说质量多好多好。打开一看，外观确实让人眼前一亮。
在房间里试听一下，还行。价格不贵也不便宜，五十八块钱一对音箱。
人家当时就各自定了二十套，等卖出货去给钱。这都是大爷级的单位，你送货的时候得供应者喊大爷，要钱的时候更得喊大爷。
赵善海总共生产一百二十七套，还有一套被人偷了去。他都没算过自己生产的东西成本有多高。
总认为生产成本很低。当发电机把储备油耗尽了才停止生产。
他还想着卖出点钱来买油发电，继续生产。厂里停电停水，他也知道谁干的。没去找那位求情，而是选择咬牙坚持。产品生产出来的了，春天还远吗？
不承想没过几天，商场和供销社通知他退货，把货拉回来去。
赵善海干忙的过去问个究竟。人家采购部管事的就把他领到柜台那边，亲自播放让他听听。
开始赵善海还以为是质量问题。他心里还纳闷，每套产品他都亲自试过，都响。
音箱确实有声音，就是声音很低。尤其是商场内乱糟糟的杂音，掩盖住音箱的声音。
音箱还没有调音的地方，全指望播放器的音量旋钮调节声音大小。
就算把播放器的声音调到最大，也没啥效果，声音就那么大。
赵善海傻了眼，他的货就这么被退回来。
他想不明白好好的音箱为啥声音就低了呢？当初试的时候好好的。货被退回来，他又山穷水尽。
这时候有人出面购买他货。
购买他货的是供销社介绍的，来自南方。
这让赵善海喜出望外。人家在测试后，就跟
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